「インクルーシブとは、人々が受け入れられるようなワークスペースを作ることだけではなく、多様性の文化を奨励し、それによってアイデアの交配を可能にすることです。特に、テクノロジーの進歩が著しいビジネスシーンでは、チーム内のオープンなコミュニケーションを通じて、創造性とイノベーションを生み出す人的環境を育成することが重要です。

"偏った考え方 "や "サイロ化した考え方 "にならないように、さまざまな声を汲み取って理解することが必要です。これは抵抗勢力のリスクを軽減するだけでなく、人々の経験やアイデアが認められ、評価されることが証明されているため、スタッフを惹きつけ、引き留めることができるのです。

「ダイバーシティ＆インクルージョンというと、リーダーは口先だけで歩かないように思われがちですが、当社のCEOであり共同創業者であるダフネ・ンが当社の価値観を体現してくれていることは、モチベーションの向上につながります」。特に、STEM分野の女性が産業界で占める割合がまだ少ない中、Dedocoで今年Girls-in-Tech (GIT) Hubを立ち上げたことは、当社の女性社員が技術業界で活躍するための力となります。"と述べています。

‍

記事全文はこちら： https://dynamicbusiness.com/leadership-2/lets-talk-business/lets-talk-how-to-create-a-truly-inclusive-culture-2.html